تضمن اللوائح والقوانين في المملكة العربية السعودية حقوق العاملات المنزليات والعميل لضمان بيئة عمل عادلة وآمنة. هذه المقالة ستستعرض أبرز حقوق العاملة والعميل والواجبات التي تنظم العلاقة بين العاملات المنزليات وأرباب العمل، استناداً إلى العقد الموحد من منصة مساند.

حقوق العاملة والعميل في المملكة العربية السعودية

حقوق العاملة والعميل في المملكة العربية السعودية:

حقوق العاملات المنزليات:

عقد العمل:

  • يجب أن يتضمن عقد العمل جميع الشروط والبنود المتفق عليها بين العاملة والعميل.
  • الحق في نسخة من العقد للحفاظ على حقوقها.

الراتب:

  • دفع الراتب المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري.
  • تحويل الراتب إلى حساب بنكي خاص بالعاملة أو حساب محدد بناءً على رغبتها.

الإجازات:

  • إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً بعد إتمام سنتين من الخدمة.

الرعاية الصحية:

  • توفير الرعاية الصحية اللازمة وفقاً للوائح.
  • توفير بيئة عمل آمنة وخالية من المخاطر.

السكن والغذاء:

  • توفير سكن مناسب وآمن.

حقوق العميل:

أداء العمل:

  • التزام العاملة بأداء المهام المنزلية المتفق عليها بدقة وإتقان.
  • الحفاظ على الممتلكات المنزلية وعدم الإضرار بها.

التعامل الرسمي:

  • التأكد من أن جميع الإجراءات تتم عبر منصة مساند لضمان حفظ الحقوق وتجنب الاحتيالات.
  • الحصول على فواتير رسمية لكل معاملة تتم عبر المنصة.

دور مساند في حماية الحقوق:

التعاقد الرسمي:

  • يضمن مساند أن جميع العقود الرسمية موثقة وتحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ضمان الحقوق:

  • يوفر مساند آلية لضمان حقوق العاملات والعميل، بما في ذلك دفع الرواتب بانتظام وتوفير الرعاية الصحية.

متابعة الشكاوى:

  • يمكن للعاملات والعميل تقديم شكاوى إلى مساند في حال حدوث أي انتهاك لحقوقهم، مع ضمان متابعة الشكاوى واتخاذ الإجراءات اللازمة.

إن معرفة حقوق العاملة والعميل ضرورية لضمان بيئة عمل عادلة وآمنة. التزام كل طرف بحقوقه وواجباته يعزز من العلاقة بينهما ويساهم في تحقيق أفضل النتائج. تذكر دائماً أن التعامل الرسمي عبر منصة مساند وعن طريق مكتب استقدام يحمي حقوق الجميع ويضمن تجربة استقدام ناجحة.

مقالات مشابهة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *